New Delhi:
Meniru pesanan miliarder Elon Musk baru -baru ini untuk karyawan federal AS untuk mengirim kartu laporan mingguan dari pekerjaan mereka, pendiri dan CEO OLA Bhavish Aggarwal juga telah menginstruksikan karyawan di seluruh perusahaannya untuk menyerahkan laporan mingguan, merinci pencapaian mereka.
Inisiatif baru, disebut “Kya chai raha hai? “-frasa bahasa Hindi yang diterjemahkan menjadi” apa yang terjadi? “-mengharuskan karyawan OLA untuk mengirim email setiap minggu dengan 3-5 poin poin dari tugas yang telah mereka selesaikan.
Laporan -laporan ini harus diserahkan kepada manajer mereka dan alamat email perusahaan yang ditunjuk, tanpa pengecualian, menurut memo Bhavish.
“Kami mulai”Kya chal raha hai? ” – Cara sederhana untuk berbagi pembaruan mingguan Anda secara langsung dengan saya dan manajer Anda, mulai hari ini,” baca email internal.
Email lebih lanjut meminta untuk mengirim “pembaruan singkat kepada manajer Anda dan kyachalrahahai@olagroup.in (email akan aktif dalam satu jam atau lebih) dengan 3-5 poin peluru tentang apa yang Anda lakukan minggu lalu”.
Batas waktu laporan pertama ditetapkan untuk hari itu setelah pengumuman, dengan laporan di masa depan setiap hari Minggu.
Petunjuk ini datang pada saat OLA mengalami perubahan signifikan, termasuk putaran PHK yang ditujukan untuk memotong biaya dan menjadi menguntungkan.
Ola Electric, lengan kendaraan listrik perusahaan, dilaporkan berencana untuk memberhentikan lebih dari 1.000 karyawan, menandai putaran besar kedua pemotongan pekerjaan hanya dalam lima bulan.
PHK akan mempengaruhi berbagai departemen, termasuk pengadaan, hubungan pelanggan, dan infrastruktur pengisian, ketika OLA mencoba merampingkan operasinya.
Persyaratan pelaporan baru Mr Aggarwal menggemakan kebijakan yang diperkenalkan oleh Musk, yang baru -baru ini mengamanatkan bahwa karyawan federal AS harus menyerahkan laporan prestasi mingguan dalam poin -poin.
Kebijakan Musk diperkenalkan dalam perannya di Departemen Efisiensi Pemerintah (DOGE) untuk meningkatkan akuntabilitas dan mengurangi ketidakefisienan dalam operasi pemerintah.
Namun, ia menghadapi kritik karena berpotensi menurunkan moral karyawan dan keamanan kerja.
Ini bukan pertama kalinya Mr Aggarwal mengambil sikap tegas terhadap kinerja karyawan. Pada bulan Desember tahun lalu, ia mengirim staf peringatan email internal tentang kehadiran yang buruk.
(Kecuali untuk tajuk utama, cerita ini belum diedit oleh staf NDTV dan diterbitkan dari feed sindikasi.)
